Коммерческая тайна и работники компании
Чтобы обеспечить соблюдение режима коммерческой тайны сотрудниками, нужно:
1. Ознакомить их под подпись с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, установленным режимом коммерческой тайны и ответственностью за его нарушение.
2. Создать необходимые условия для соблюдения ими режима коммерческой тайны. Например, выдать сейф, установить программные средства защиты информации.
3. Желательно включить обязанность работника не разглашать коммерческую тайну в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему. Можно заключить также отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Обязанность не разглашать конфиденциальную информацию может сохраняться и после прекращения действия трудового договора.
За доказанный факт разглашения работником коммерческой тайны возможно применение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Также возможны административная и даже уголовная ответственность вплоть до лишения свободы. А вот денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен. Работодателя могут привлечь к ответственности не только за применение штрафа, но и за сам факт его установления.